讓企業(yè)文化在現(xiàn)場開花
3點30分，座談會開始，會議由企業(yè)文化編委會主編李隆主持。集團公司工會副主席李瑞琪首先通報了集團公司企業(yè)文化建設(shè)進程和本次座談會的意義目的。隨后，項目經(jīng)理趙人和等與會同志圍繞集團公司企業(yè)文化現(xiàn)狀、集團公司企業(yè)文化與現(xiàn)代企業(yè)的企業(yè)文化的差距;現(xiàn)場文明施工如何與集團公司企業(yè)文化接軌？怎樣豐富職工的文化生活？怎樣提高企業(yè)員工的股東意識等十項議題進行了座談，與會同志爭先恐后、踴躍發(fā)言，提出了許多好的建議和意見，大家普遍認為集團公司企業(yè)文化建設(shè)順應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，整體發(fā)展勢頭良好，基本與員工的期望值一致，但也坦率真誠的提出了許多問題和不足，如：全員參與企業(yè)文化建設(shè)氛圍不足、選拔任用人才方面、應(yīng)當建立強有力的總部等方面都提出了自己的真知灼見，會議歷時3個半小時，效果顯著。
會上，集團公司副總經(jīng)理、工會主席王斌同志做了概括講話，他指出“今天座談會有如此好的質(zhì)量，說明大家準備充分，老中青三結(jié)合的形勢，使會議既有高度、又有深度還有廣度，證明大家對集團公司有感情、有責任心，履行了忠誠、敬業(yè)、認真的誓言，深受啟發(fā)。會議在現(xiàn)場舉行，是企業(yè)文化在現(xiàn)場落地開花的具體體現(xiàn)”。他對大家提出了要充滿熱情，密切參與集團公司目前開展的對標活動和管理咨詢活動，按照王貴聰董事長要求，全面總結(jié)2011年工作，謀劃2012年各項工作，做到與集團公司同呼吸、共命運，為集團公司的創(chuàng)新發(fā)展做出積極貢獻的要求。
企業(yè)文化編委會副主編付朝紅、成員張秀紅和趙云江、張凱、閆謙、李奇、杜曉鳳、李榮安、李偉、張小鵬、李朝峰等基層單位和總部代表參加了座談會。
