讓企業(yè)文化在現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)花

11月25日下午，集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)座談會(huì)在項(xiàng)管二處長(zhǎng)風(fēng)西大街保障性安居工程10#、11#樓項(xiàng)目部召開(kāi)。會(huì)上，大家首先談了現(xiàn)場(chǎng)觀摩的感受，對(duì)井然有序、精心規(guī)劃的施工現(xiàn)場(chǎng)給予高度評(píng)價(jià)，大家認(rèn)為本項(xiàng)目上集中體現(xiàn)和展示了集團(tuán)公司施工管理水平和濃郁的企業(yè)文化氛圍。項(xiàng)目部追求高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)和獨(dú)具匠心的現(xiàn)場(chǎng)文化給大家留下了深刻的印象。

3點(diǎn)30分，座談會(huì)開(kāi)始，會(huì)議由企業(yè)文化編委會(huì)主編李隆主持。集團(tuán)公司工會(huì)副主席李瑞琪首先通報(bào)了集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程和本次座談會(huì)的意義目的。隨后，項(xiàng)目經(jīng)理趙人和等與會(huì)同志圍繞集團(tuán)公司企業(yè)文化現(xiàn)狀、集團(tuán)公司企業(yè)文化與現(xiàn)代企業(yè)的企業(yè)文化的差距;現(xiàn)場(chǎng)文明施工如何與集團(tuán)公司企業(yè)文化接軌？怎樣豐富職工的文化生活？怎樣提高企業(yè)員工的股東意識(shí)等十項(xiàng)議題進(jìn)行了座談，與會(huì)同志爭(zhēng)先恐后、踴躍發(fā)言，提出了許多好的建議和意見(jiàn)，大家普遍認(rèn)為集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)順應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，整體發(fā)展勢(shì)頭良好，基本與員工的期望值一致，但也坦率真誠(chéng)的提出了許多問(wèn)題和不足，如：全員參與企業(yè)文化建設(shè)氛圍不足、選拔任用人才方面、應(yīng)當(dāng)建立強(qiáng)有力的總部等方面都提出了自己的真知灼見(jiàn)，會(huì)議歷時(shí)3個(gè)半小時(shí)，效果顯著。

會(huì)上，集團(tuán)公司副總經(jīng)理、工會(huì)主席王斌同志做了概括講話，他指出“今天座談會(huì)有如此好的質(zhì)量，說(shuō)明大家準(zhǔn)備充分，老中青三結(jié)合的形勢(shì)，使會(huì)議既有高度、又有深度還有廣度，證明大家對(duì)集團(tuán)公司有感情、有責(zé)任心，履行了忠誠(chéng)、敬業(yè)、認(rèn)真的誓言，深受啟發(fā)。會(huì)議在現(xiàn)場(chǎng)舉行，是企業(yè)文化在現(xiàn)場(chǎng)落地開(kāi)花的具體體現(xiàn)”。他對(duì)大家提出了要充滿熱情，密切參與集團(tuán)公司目前開(kāi)展的對(duì)標(biāo)活動(dòng)和管理咨詢活動(dòng)，按照王貴聰董事長(zhǎng)要求，全面總結(jié)2011年工作，謀劃2012年各項(xiàng)工作，做到與集團(tuán)公司同呼吸、共命運(yùn)，為集團(tuán)公司的創(chuàng)新發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)的要求。

企業(yè)文化編委會(huì)副主編付朝紅、成員張秀紅和趙云江、張凱、閆謙、李奇、杜曉鳳、李榮安、李偉、張小鵬、李朝峰等基層單位和總部代表參加了座談會(huì)。