2016年集團公司檢查考核組全體人員根據(jù)《基層單位全面工作考核辦法》的安排，對38家基層單位檢查考核工作完成了階段性工作。為了進一步強化目標意識和責任意識，充分發(fā)揮職能考核的導向、激勵作用，檢查考核組在對各基層單位下半年工作考核的同時，一方面本著虛心學習的態(tài)度，學習基層單位工作經(jīng)營管理的優(yōu)點和長處;一方面對照自己的本職工作做到查漏補缺、不斷學習、不斷提高。提出“四個不讓” 即：一是不讓領(lǐng)導交辦的事在手中延誤;二是不讓經(jīng)辦的事在手中積壓;三是不讓工作失誤在身上發(fā)生;四是不讓不規(guī)矩的事在身上表現(xiàn)。并以此作為檢查組同志立身立行的標準。檢查考核組成員何曉斌、徐婷、高磊、安嬌嬌、聶明輝、朱子超、楊劍虹、王天祥在對基層單位檢查考核過程中，利用業(yè)余時間寫出心得體會文稿?？己宿k公室從即日起，連續(xù)一周每天一篇在集團公司網(wǎng)站黨群建設(shè)板塊的青年工作欄目里發(fā)表。這對于交流思想，互通情況，提高企業(yè)管理素質(zhì)很有價值和意義。雖然檢查考核階段性工作完成，但是通過本次檢查考核工作，使考核組成員懂的明確責任、細化措施、才能落實到位。檢查組成員的思想在深化，工作在提升，相信考核工作的效應(yīng)也在一步步延伸和升華。
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