2016年集團(tuán)公司檢查考核組全體人員根據(jù)《基層單位全面工作考核辦法》的安排，對(duì)38家基層單位檢查考核工作完成了階段性工作。為了進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，充分發(fā)揮職能考核的導(dǎo)向、激勵(lì)作用，檢查考核組在對(duì)各基層單位下半年工作考核的同時(shí)，一方面本著虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，學(xué)習(xí)基層單位工作經(jīng)營(yíng)管理的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處;一方面對(duì)照自己的本職工作做到查漏補(bǔ)缺、不斷學(xué)習(xí)、不斷提高。提出“四個(gè)不讓” 即：一是不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的事在手中延誤;二是不讓經(jīng)辦的事在手中積壓;三是不讓工作失誤在身上發(fā)生;四是不讓不規(guī)矩的事在身上表現(xiàn)。并以此作為檢查組同志立身立行的標(biāo)準(zhǔn)。檢查考核組成員何曉斌、徐婷、高磊、安嬌嬌、聶明輝、朱子超、楊劍虹、王天祥在對(duì)基層單位檢查考核過(guò)程中，利用業(yè)余時(shí)間寫出心得體會(huì)文稿?？己宿k公室從即日起，連續(xù)一周每天一篇在集團(tuán)公司網(wǎng)站黨群建設(shè)板塊的青年工作欄目里發(fā)表。這對(duì)于交流思想，互通情況，提高企業(yè)管理素質(zhì)很有價(jià)值和意義。雖然檢查考核階段性工作完成，但是通過(guò)本次檢查考核工作，使考核組成員懂的明確責(zé)任、細(xì)化措施、才能落實(shí)到位。檢查組成員的思想在深化，工作在提升，相信考核工作的效應(yīng)也在一步步延伸和升華。