愛企業(yè) 有作為 守紀(jì)律 懂規(guī)矩
王貴聰
(在2015年春節(jié)上班第一天機(jī)關(guān)干部見面會(huì)上的講話)
同志們：
今天是春節(jié)后集團(tuán)公司全體員工上班的第一天，有的部門、有的工地正月初七已經(jīng)開始工作。十五未過，春節(jié)未完，所以先向大家拜個(gè)晚年! 借此機(jī)會(huì)，我以“愛企業(yè)、有作為、守紀(jì)律、懂規(guī)矩”為題，講以下幾點(diǎn)意見：
一、愛企業(yè)：何為企業(yè)，企業(yè)是個(gè)大家庭，是我們每個(gè)員工賴以生存和成長的平臺(tái)。員工只有愛惜自己的大家庭，共同搭建好生存成長平臺(tái)，自己才能有收獲、有收益、有幸福。愛企業(yè)首先要做到對(duì)企業(yè)忠誠。對(duì)企業(yè)忠誠也是集團(tuán)公司員工誓詞中的重要內(nèi)容，每個(gè)員工都應(yīng)將員工誓詞熟記于心，熟誦于口。對(duì)企業(yè)忠誠，就要一心一意為企業(yè)著想，盡心盡力為企業(yè)工作，不能三心二意，不能只求獲取，不講付出，更不能有背叛企業(yè)，損害企業(yè)的行為。
企業(yè)作為一個(gè)大家庭，也許存在許多不足，也許存在一些不公平，你也可能有一些委屈和不滿，但這是你的“家”，是你賴以生存和成長的平臺(tái)，你小家的生活都是這個(gè)大家支撐的。兒不嫌母丑，我們不能因?yàn)橐稽c(diǎn)委屈或不滿就損害這個(gè)企業(yè)，損害這個(gè)大家。有的人可能不愛這個(gè)企業(yè)，不愛企業(yè)的人可以選擇離去，可以另攀高枝，但無論如何不應(yīng)該做有損企業(yè)的事，說有損企業(yè)的話。這不論從品德良心上講，還是從職業(yè)道德上講都是極不應(yīng)該的。
每個(gè)企業(yè)都有各自的企業(yè)文化，我們的企業(yè)文化叫做“一家人”文化。“一家人”文化的顯著特征是：員工熱愛企業(yè)，企業(yè)關(guān)愛員工。員工應(yīng)把企業(yè)當(dāng)作自己的家去呵護(hù)，以自己的辛勤工作努力為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，增加積累。以自己的言行維護(hù)企業(yè)的利益，維護(hù)企業(yè)的形象。企業(yè)應(yīng)把員工當(dāng)作家人一樣去關(guān)心，去愛護(hù)，把為員工愉快工作、健康成長創(chuàng)造條件，為全體員工謀福址，為企業(yè)股東利益不受損害作為義不容辭的職責(zé)。
我們都企盼企業(yè)大家庭興旺發(fā)達(dá)，企業(yè)大家庭發(fā)達(dá)了，我們的小家庭才會(huì)有幸福。我們應(yīng)當(dāng)一起努力維護(hù)好企業(yè)，一起為企業(yè)發(fā)展壯大積極工作，奮力拼搏，一起分享企業(yè)發(fā)展的紅利。
二、有作為：每個(gè)員工在企業(yè)這個(gè)大家庭中，不論在什么崗位，不論擔(dān)任什么職務(wù)都必須有所作為，有所貢獻(xiàn)，都必須體現(xiàn)自身價(jià)值，否則就是對(duì)大家庭中其他成員的剝削。什么叫有作為?有作為就是在自己的工作崗位上取得較大的成績?？茖W(xué)家創(chuàng)造發(fā)明是有作為;建造師建成優(yōu)質(zhì)工程是有作為;各崗位能把本職工作做到高質(zhì)量、高效率也是有作為。
怎樣才能有作為?
一是要有良好的工作態(tài)度，工作態(tài)度好才能有作為。工作態(tài)度決定工作成績，積極主動(dòng)工作與消極被動(dòng)地工作結(jié)果截然不同，認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作與應(yīng)付差事地工作效果大不一樣，不斷進(jìn)取地工作與按部就班地工作成效大相徑庭。沒有良好的工作態(tài)度就不可能有多大作為。如何才能樹立良好的工作態(tài)度。關(guān)鍵要有敬業(yè)精神，有感恩的思想。有了敬業(yè)精神，才能認(rèn)真負(fù)責(zé)，一心一意，精益求精。有了感恩思想，才能無怨無悔，在付出與回報(bào)的天平上保持良好的心態(tài)。
二是要有勝任工作的能力，有能力才能有作為。要想有作為，光有滿腔熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須有勝任工作崗位的能力。光有熱情沒有本事是不行的，眼高手低是不行的。這些年公司新進(jìn)了不少大學(xué)生，企業(yè)整體學(xué)歷有了大的提升，但學(xué)歷不等于能力，有的人學(xué)歷不低，但寫寫不了，說說不了，對(duì)外交往也不行，學(xué)歷與能力很不相稱。一起進(jìn)入企業(yè)的職工為什么有的人有作為，有的人平平淡淡，一個(gè)重要的原因就是能力不同。為什么有些老同志退休了還要留用，也是因?yàn)槿鄙儆心芰犹娴娜?。企業(yè)間的競爭是人才的競爭，我們企業(yè)需要許許多多的人才，但現(xiàn)在遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。今后一方面要提高企業(yè)準(zhǔn)入門坎，多招本科生，原則上不再招大專生。一方面要不斷提升員工的工作能力。
提升工作能力沒有捷徑可走，唯有不斷學(xué)習(xí)，不斷實(shí)踐。學(xué)歷低的要學(xué)習(xí)，學(xué)歷高的也要學(xué)習(xí)。21世紀(jì)的特征突出表現(xiàn)為“速度”和“變化“四個(gè)字。知識(shí)更新快、變化快，一年不學(xué)習(xí)，你所擁有的全部知識(shí)就會(huì)折舊一半。如果光靠過去所學(xué)的知識(shí)來工作。用不了多久就會(huì)被新知識(shí)所淘汰。所以，我們公司年年進(jìn)行培訓(xùn)，春節(jié)剛過，公司組織了項(xiàng)目經(jīng)理管理能力培訓(xùn)，近期還將組織中高層管理人員的技能提升培訓(xùn)。
現(xiàn)在有些同志，本事不見的有多大，卻心高氣傲。自以為在太原一建無用武之地。殊不知企業(yè)再大，不給你機(jī)會(huì)等于零，小企業(yè)照樣能夠藏龍臥虎。是金子總會(huì)要發(fā)光的，只要你有才，遲早會(huì)有機(jī)會(huì)展現(xiàn)，怕就怕機(jī)會(huì)來了你抓不住，因?yàn)闄C(jī)會(huì)始終只青睞有準(zhǔn)備的人。有的人自以為付出的多，收入的少。實(shí)際上自2010年企業(yè)改制以來，經(jīng)過連續(xù)四次工資調(diào)整，企業(yè)員工的收入已上一個(gè)臺(tái)階。我們除了基本工資，還有獎(jiǎng)金、工齡工資等津貼。當(dāng)然有的人只有基本工資沒有獎(jiǎng)金，但要知道：工資是發(fā)給日常工作的人，高薪是發(fā)給承擔(dān)責(zé)任的人，獎(jiǎng)金是獎(jiǎng)給做出成績的人，榮譽(yù)是頒給有理想有抱負(fù)的人，辭退信是送給既沒才，又沒德，還耍個(gè)性的人。只要你有能力，有作為，為企業(yè)大家庭做出了貢獻(xiàn)，就一定能得到相應(yīng)的回報(bào)。
三、守紀(jì)律：紀(jì)律是什么?紀(jì)律就是規(guī)則, 是用來約束人們行為的規(guī)章、制度和守則的總和，是一切事業(yè)成功的保證。毛澤東同志早就說過“加強(qiáng)紀(jì)律性、革命無不勝”。軍隊(duì)沒有紀(jì)律就無法打勝仗，團(tuán)隊(duì)沒有紀(jì)律就是一盤散沙，企業(yè)沒有紀(jì)律將無法生存。守紀(jì)律是對(duì)每個(gè)員工的底線要求。作為一名企業(yè)員工，必須自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)紀(jì)律，上班要遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作要遵守工作紀(jì)律，開會(huì)要遵守會(huì)議紀(jì)律。這樣企業(yè)才能有序、穩(wěn)健地發(fā)展。一個(gè)熱愛企業(yè)，希望企業(yè)長足發(fā)展的員工，就應(yīng)當(dāng)自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)紀(jì)律。不要以為你一個(gè)人不遵守紀(jì)律對(duì)企業(yè)發(fā)展無關(guān)緊要，你能違犯，別人就能違犯，大家都違犯企業(yè)紀(jì)律，企業(yè)生產(chǎn)工作將無法運(yùn)行，員工的幸福生活將無以支撐。
機(jī)關(guān)是集團(tuán)公司的司令部，機(jī)關(guān)紀(jì)律的好壞，對(duì)基層有很大的影響，機(jī)關(guān)的每個(gè)同志都應(yīng)當(dāng)自覺遵守紀(jì)律，做遵守紀(jì)律的模范。今天是春節(jié)后的第一天上班，但還有一些同志沒有到，說是請(qǐng)假了，有沒有假條?休息了十多天還沒歇夠?如果今天不點(diǎn)名，我看沒有那個(gè)部門到人事上請(qǐng)假的。都想當(dāng)好人，在執(zhí)行紀(jì)律上當(dāng)好人，就是對(duì)企業(yè)、對(duì)事業(yè)的壞人。這也是紀(jì)律性不強(qiáng)的表現(xiàn)。
紀(jì)律是需要自覺遵守的，同時(shí)又是具有強(qiáng)制性的，不遵守紀(jì)律就應(yīng)當(dāng)受到處罰，自覺+強(qiáng)制+獎(jiǎng)罰才能保證紀(jì)律的嚴(yán)肅性。為強(qiáng)化企業(yè)紀(jì)律、改進(jìn)作風(fēng)、治理環(huán)境，去年下半年開始，公司持續(xù)抓了“紀(jì)律作風(fēng)環(huán)境”三項(xiàng)建設(shè)，對(duì)違反紀(jì)律的人員進(jìn)行了處罰，收到了一定效果，今年要進(jìn)一步引深。各單位各部門和每個(gè)員工不能以“忙”掩蓋紀(jì)律作風(fēng)環(huán)境工作中的問題，機(jī)關(guān)要帶頭在“三項(xiàng)建設(shè)”中發(fā)揮帶頭作用，通過引深“三項(xiàng)建設(shè)”，進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部遵守紀(jì)律的自覺性，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，樹立好機(jī)關(guān)總部的良好形象。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要做遵守紀(jì)律、維護(hù)紀(jì)律的模范，凡是紀(jì)律不許做的，堅(jiān)決不做，凡是紀(jì)律要求做到的，一定做到，在職工中起好示范和引領(lǐng)作用。只要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能帶頭遵守紀(jì)律，克服好人主義，敢抓敢管。企業(yè)的各項(xiàng)紀(jì)律就一定能得到很好的落實(shí)，企業(yè)也一定能有序、健康發(fā)展。
四、懂規(guī)矩：沒有規(guī)矩不成方圓。規(guī)和矩最早是指木匠用來畫圓和劃方的工具，后來就指人們應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)則、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和行為習(xí)慣等。規(guī)矩相對(duì)于紀(jì)律而言，范圍更廣，內(nèi)容更多，紀(jì)律是強(qiáng)制性的規(guī)矩，規(guī)矩除了具有強(qiáng)制性的紀(jì)律外，還有完全依靠自覺遵守的不成文的規(guī)矩。企業(yè)經(jīng)過長期實(shí)踐形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作習(xí)慣以及約定俗成的一些禮節(jié)等都是不成文的，不具強(qiáng)制性的規(guī)矩。強(qiáng)制性的規(guī)矩要遵守，非強(qiáng)制性的規(guī)矩也要遵守。
現(xiàn)在有許多人不懂規(guī)矩，不守規(guī)矩。開會(huì)將手機(jī)關(guān)閉或調(diào)到靜音是參加會(huì)議的規(guī)矩，但有的人就是不遵守，剛才不知誰的手機(jī)響了，不知道你是不懂呢，還是不想遵守。有的干部上面開大會(huì)，下面開小會(huì);別人發(fā)言，他隨意打斷;會(huì)上不說，會(huì)下亂說，甚至走風(fēng)漏氣，該說的不說，不該說的亂說。有的干部在公務(wù)宴請(qǐng)時(shí)，來賓未走他先離席，客人還未動(dòng)筷子他就先品嘗。有的干部對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，左耳進(jìn)、右耳出、無反饋、無下文、聽了就了。有的干部工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、做私活。有的同志外出辦事，拐道回家。有的同志接聽電話不習(xí)慣用禮貌用語。有的部門衛(wèi)生不檢查不打掃，打掃也是水過地皮濕，辦公桌上亂七八糟、文件柜里存放私人物品等等。這些現(xiàn)象給人的感覺就是不懂規(guī)矩，不守規(guī)矩，沒有素質(zhì)。無規(guī)矩，無素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)是沒有凝聚力和戰(zhàn)斗力的。
習(xí)近平總書記講“要加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，把守紀(jì)律、講規(guī)矩?cái)[在更加重要的位置”。講規(guī)矩首先要懂規(guī)矩。有些人之所以出現(xiàn)違反規(guī)矩的現(xiàn)象，不是他們不愿意守規(guī)矩，而是他們不知道規(guī)矩是什么。所以要學(xué)規(guī)矩，要懂得那些是能做的，那些是不能做的;怎樣做是對(duì)的，怎樣做是不對(duì)的;怎樣說是正確的，怎樣說是錯(cuò)誤的。講規(guī)矩就是要守規(guī)矩，守規(guī)矩靠的是自覺性，就是不論有人無人監(jiān)督都要自覺按規(guī)矩去做，按規(guī)矩規(guī)范自己的行為，做到領(lǐng)導(dǎo)在與領(lǐng)導(dǎo)不在一個(gè)樣。希望機(jī)關(guān)全體員工要做懂規(guī)矩、守規(guī)矩、講禮儀的模范，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)，共同為企業(yè)大家庭的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。