10月27日上午，集團公司企業(yè)文化編委會在四樓會議室組織召開了“企業(yè)文化建設(shè)討論征集動員會”。會議由集團公司工會主席企業(yè)文化編委會副主任王斌主持，各基層黨、工領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)部室負(fù)責(zé)人及企業(yè)文化編委會成員參加了會議。

會議首先由王斌同志針對企業(yè)文化征集活動做了動員講話，要求各單位發(fā)動群眾，組織好對企業(yè)文化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)和討論，積極獻計獻策，為盡快打造出具有企業(yè)自身特質(zhì)的企業(yè)文化做出貢獻。之后，企業(yè)文化編委會總編李隆就集團公司企業(yè)文化建設(shè)精神理念部分初步意見及相關(guān)知識進行了講解和解釋，向各單位提出了在討論、征集過程中應(yīng)注重把握企業(yè)發(fā)展歷程的繼承性、體現(xiàn)管理個性的獨特性、支撐發(fā)展戰(zhàn)略的前瞻性、提升整體績效的實效性精神理念，并向各單位提出了突破編委會提出的初步意見框架，要求基層參與本次征集員工人數(shù)要求達到60%，機關(guān)全員參與，各系統(tǒng)、專業(yè)部門對相關(guān)理念提出具體指導(dǎo)意見，此外,他還就司歌提出了征集要求。企業(yè)文化編委會副主編付朝紅、成員李瑞琪就企業(yè)文化的制度建設(shè)、行為規(guī)范建設(shè)的初步意見做了解釋，提出了具體要求。另外,會議還就開展對集團公司工會工作改革創(chuàng)新實施方案（討論稿）討論事宜進行了部署安排。