為集團(tuán)公司持續(xù)健康穩(wěn)定的發(fā)展，制定有高度、有新意、有激情、有支撐點(diǎn)、能看到前景，能找到出路的第四個(gè)三年發(fā)展規(guī)劃。8月21日—9月3日，集團(tuán)公司先后組織召開了各單位黨政負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理代表、基層安全負(fù)責(zé)人代表、基層技術(shù)負(fù)責(zé)人代表、青年職工代表等12場(chǎng)座談會(huì)，共計(jì)140余人，圍繞“改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高品質(zhì)，加快發(fā)展”的主題積極建言獻(xiàn)策。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)李世雄、趙晨輝、范立強(qiáng)、李瑞琪出席會(huì)議。會(huì)議由集團(tuán)公司總經(jīng)理李世雄、副董事長(zhǎng)宋雙玉共同主持。
會(huì)議期間，與會(huì)人員暢所欲言，各抒己見，紛紛結(jié)合各自崗位和集團(tuán)公司發(fā)展現(xiàn)狀提出了有見地、有針對(duì)性的意見和建議。有針對(duì)集團(tuán)公司任務(wù)承攬、風(fēng)險(xiǎn)管控、勞務(wù)管理、人才培養(yǎng)引進(jìn)、信息化建設(shè)、項(xiàng)目施工管理等暢談了自己的想法和思路;也有針對(duì)集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)、品牌建設(shè)、裝配式建筑發(fā)展、職工薪酬改革、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)舉措、青年職工培訓(xùn)等方面提出了良好的建議和中肯的意見。
座談過程中，集團(tuán)公司總經(jīng)理李世雄充分肯定了與會(huì)人員的積極參與和意見建議。他指出，集團(tuán)公司廣泛征集全體股東、廣大職工的建議意見，共同為集團(tuán)公司未來發(fā)展，建良言、獻(xiàn)良策、謀發(fā)展，充分發(fā)揚(yáng)了民主治企與頂層設(shè)計(jì)的有力結(jié)合。同時(shí)，他強(qiáng)調(diào)每個(gè)人的精力是有限的，但每個(gè)人的經(jīng)歷是寶貴的。與會(huì)人員提出的寶貴意見建議，集團(tuán)公司將最大限度地轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展的具體措施辦法，形成發(fā)展的強(qiáng)大合力。
宋雙玉要求，與會(huì)人員必須充分認(rèn)識(shí)建言獻(xiàn)策的意義，抓住建議獻(xiàn)策的核心和主題，以主人翁的姿態(tài)，提高政治站位，思想認(rèn)識(shí)，大力組織本單位廣大股東職工積極參與建言獻(xiàn)策活動(dòng)，通過建言獻(xiàn)策信息箱和內(nèi)網(wǎng)信息平臺(tái)投遞意見建議，體現(xiàn)集團(tuán)公司廣大股東職工的責(zé)任和使命。
