9月1日下午，集團(tuán)公司召開2016年基層單位行政負(fù)責(zé)人離任審計(jì)專題會(huì)。集團(tuán)公司董事長王貴聰、副董事長宋雙玉、總經(jīng)理李世雄、總工程師路志旭、總會(huì)計(jì)師趙晨輝、監(jiān)事會(huì)主席、人力資源部部長范立強(qiáng)，審計(jì)辦公室郭寶貴、高衛(wèi)國、張凱、總經(jīng)理辦公室主任任秀山、楊劍虹、郭耀文、原第二項(xiàng)目工程管理處處長王斌、原山西龍城建筑路橋有限公司總經(jīng)理任海鵬、原山西廣廈源工程檢測(cè)有限公司經(jīng)理曲志剛、原模架租賃站站長李峰、原八分公司經(jīng)理趙敏、原五分公司經(jīng)理吳朝輝等同志參加會(huì)議。會(huì)議由宋雙玉主持。
一是由趙晨輝分別宣讀集團(tuán)公司對(duì)六名離任基層單位行政負(fù)責(zé)人的綜合評(píng)價(jià)。二是審計(jì)辦公室張凱分別宣讀六名基層單位行政負(fù)責(zé)人的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。三是審計(jì)辦公室主任郭寶貴宣讀關(guān)于原模架租賃站遺留工作目標(biāo)責(zé)任書，隨后總經(jīng)理李世雄與原模架租賃站站長李峰在遺留工作目標(biāo)責(zé)任書上簽字。四是六名離任基層單位行政負(fù)責(zé)人王斌、任海鵬、曲志剛、李峰、趙敏、吳朝輝分別作了表態(tài)發(fā)言。五是李世雄總經(jīng)理從三方面作了講話：①今天，集團(tuán)公司對(duì)六位基層單位行政負(fù)責(zé)人進(jìn)行離任審計(jì)，大家風(fēng)風(fēng)雨雨走過長的二十多年，短的一年時(shí)間，都很不容易，大家辛苦了!同時(shí)，審計(jì)辦公室對(duì)六位基層單位行政負(fù)責(zé)人的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告和總經(jīng)理辦公室六位的綜合評(píng)價(jià)總體來說比較全面、客觀和公正。在此對(duì)六位離任者在工作中的積極態(tài)度和對(duì)集團(tuán)公司全面發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)表示感謝。②希望各位離任者在新的工作崗位上繼續(xù)發(fā)揮好各自的作用，繼續(xù)努力，體現(xiàn)自身的價(jià)值，為集團(tuán)公司的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展體現(xiàn)自身的價(jià)值。③離任審計(jì)工作也是從無到有、逐步規(guī)范，雖有提高，但目前仍缺乏全面性、時(shí)效性和客觀性，今后審計(jì)辦公室要強(qiáng)化責(zé)任主體的擔(dān)當(dāng)，提高審計(jì)工作的質(zhì)量和效率，力求使這項(xiàng)工作做的更加完美。六是董事長王貴聰作重要講話，他指出：近年來本著對(duì)離任審計(jì)者作了客觀公正的評(píng)價(jià)畫了圓滿的句號(hào)。我全力支持此項(xiàng)工作，以前也搞審計(jì)工作，但不完善，這兩年來提高了此項(xiàng)工作的力度效果不錯(cuò)，但仍需完善提高，今后要在離任審計(jì)工作的專業(yè)性、針對(duì)性、有效性和時(shí)效性上加以重視。他指出，離任者不僅代表自己，更是代表一個(gè)團(tuán)隊(duì)，要整體對(duì)這個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，要求今后對(duì)離任者自己和所有管理者也要進(jìn)行審計(jì)工作，體現(xiàn)企業(yè)行為。并對(duì)離任者提出三點(diǎn)希望，①勿忘昨天。勿忘過去的經(jīng)歷與榮譽(yù)、勿忘過去的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)、勿忘過去的成功與失敗、勿忘過去的遺憾與內(nèi)疚，勿忘過去的感恩與感謝。②無愧于今天。六位離任者在新的工作崗位上要無愧于今天的責(zé)任和使命，無愧于今天的擔(dān)當(dāng)與奉獻(xiàn)。③不負(fù)明天的追求與夢(mèng)想。堅(jiān)持夢(mèng)想，勇于擔(dān)當(dāng)，在工作中畫好每一個(gè)人的句號(hào)。最后，宋雙玉對(duì)本次離任審計(jì)工作作出了總體上符合對(duì)成績有肯定、對(duì)不足有指出、對(duì)問題有思考、對(duì)下步有要求、對(duì)全面工作有評(píng)價(jià)，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則、堅(jiān)持兩點(diǎn)論和重點(diǎn)論統(tǒng)一的原理、堅(jiān)持一分為二的觀點(diǎn)，堅(jiān)持力求全面、客觀、嚴(yán)細(xì)、公正、準(zhǔn)確的“五有四堅(jiān)持”評(píng)價(jià)。同時(shí)希望正確對(duì)待成績與不足、正確處理集體與個(gè)人的關(guān)系，對(duì)仍需完善的工作提出定責(zé)任、拉清單、打?qū)础⑾奁谙?，防止不徹底、不到位等具體要求。會(huì)上，集團(tuán)公司向離任者頒發(fā)了離任審計(jì)綜合評(píng)價(jià)報(bào)告。
