為期三天的奇村拓展培訓很快就結束了，在這三天的學習培訓中收獲了很多平時學習不到的東西，受益良多。本來抱著轉一轉的心態(tài)開始了培訓的生活，但是當培訓結束時卻發(fā)現自己收獲的東西太多了。
一、團隊文化。
培訓第一個項目就是團隊文化建設，這是因為團隊文化在一個團隊中起到凝聚力量的作用，每當我們發(fā)生恐懼、害怕的心理，不敢面對眼前的困難時我們的團隊口號總是能讓我們爆發(fā)出一種必勝的信念從而克服眼前的困難。這是因為在我們的團隊文化中匯聚著大家的信任，能讓一股股小力量匯聚成一股大的力量，我想這也是企業(yè)文化培養(yǎng)的意義所在，文化做好了才能讓員工有了有一種歸屬感和認同感，才能發(fā)揮出員工的積極性和動力。
二、團隊核心。
生死電網可能是所有項目中最講究策劃的，每一個環(huán)節(jié)的失誤都可能導致隊員的“喪命”，在這個環(huán)節(jié)中就體現出領導的力量，如果每人一句每人一個思路，那最終可能還沒穿過電網已經被敵人發(fā)現了。在每一個培訓項目中都需要團隊隊員之間的相互合作，而領導的核心力就體現在確定合作的方向以及對機會時機的準確把握。任何一個優(yōu)秀的團隊都需要一個優(yōu)秀的領航者，為大家確立明確的共同目標，然后引領大家前進。
三、互相信任。
培訓中有一個項目是高空背摔，背摔的人完全看不到背面的情況，可以說把自己的生命安全交付給了自己的隊友，這是對自己和隊友之間信任度的極大挑戰(zhàn)，只有完全相信隊友才能安全的摔下去，而隊友給你的力量也能換成你對隊友的支持，當隊友倒下的一瞬間是信任的力量支持了自己的臂膀。在工作中也是這樣，信任是相互的事情，單方面的信任只能叫欺騙，只有你給足了隊友、朋友、同事足夠的信任才能換來他們給你的力量，這樣在工作上才能互相幫助互相前進，提高工作的效率和積極性。
四、相互協(xié)作。
培訓的最后一個項目是畢業(yè)墻，可能大多數隊員都覺得這是不可能完成的任務，但是我們用很短的時間就攻克了他，我想這就是互相協(xié)作的力量，有力量的做基座，有體力的向上沖，其他人在旁邊保護隊友的安全，每個人都有自己明確的分工，都能盡到自己的全力。在工作上也是這樣，每個人都要最大化發(fā)揮自己的專長，合理的配合與分工必然能讓工作更高效更完美的完成，每個崗位都需要共同配合共同努力。
這次拓展培訓讓我深刻認識到一個團隊一個集體要想成功是需要很多很多因素，良好的團隊素質和克服困難的決心是我們每個員工必備的素質，希望以后還有機會參加這樣的培訓。
直屬三分公司 崔霄峰
