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集團標識文化理念員工風采一建內(nèi)刊
拓展培訓心得(韓松)
作者:韓松 來源:培訓中心 發(fā)布時間:2013年05月13日 點擊數(shù):

  從拓展培訓回來已經(jīng)5天了,我每天都在想“這次培訓我得到了什么”。我想了很多,并且覺得我正在改變……

  我們是在4月28日從集團公司總部出發(fā)的,從出發(fā)到抵達目的地,再到列隊、分配服裝、吃早餐我的心情都是平靜的,就像平靜的湖面一般沒有任何波紋。上午的訓練開始了,幾個小游戲讓我感覺很快樂。然后教練讓我們組隊,定出隊名、隊旗、隊徽、隊訓、隊歌并且上臺展示。當喊出我們的隊名時,我的心激動了。然后在兩天多半培訓中我無法忘記的片段太多了,也從中體會到的東西太多了。

  信任被摔讓我對自己團隊更加的信任;生死電網(wǎng)讓我明白策劃決定方向,細節(jié)決定成敗;感恩的心讓我懂得了我們要學會愛;七巧板讓我明白突破思維的定向、進行有效的溝通是高效團隊的必備條件;海難逃生讓我認識了團隊的力量……

  生死電網(wǎng)當?shù)谝粋€隊友因為我們的保護不周而“倒下”的時候,當教練告訴我們倒下的隊友再也無法歸隊的時候,我感覺非常難受,我體會到了“不拋棄,不放棄”的內(nèi)涵。沒有完美的人,但可以有完美的團隊。缺少了“倒下”的隊友,正是因為我們沒有在細節(jié)上保護好隊友,我們的團隊也就不再是完整的、成功的團隊了。

  七巧板的開始很亂,每個組都在拼命完成自己組的任務。在任務、利益面前我們拋棄了以前的隊友,甚至拋棄了很多應有的品德。人家都說“有借有還再借不難”,可是我們都是只借不還。組與組之間信任被拋棄了…… 當教練喊道“時間到”,讓第七組宣讀任務書的時候,我們沒有為前面的行為感到羞恥,反而卻在埋怨、逃避。而很少人去深刻的想一想,為什么會是這樣?我們自己有到底哪里沒做好?

  海難逃生——一個讓人熱血沸騰的項目!我們之中沒有一個可以說自己徒手爬上4米高的墻,但是我們的團隊能,并且拿到了一個比較好的成績。當我們看到隊友肩膀上的腳印時,很多人都哭了!

  最記憶猶新的一句話“最高品質(zhì)——靜悄悄”。我們其實很需要,值得我們用一生來學習,它包含的有細心地聆聽、認真的思考、嚴格的執(zhí)行以及對別人的尊重等等。

  感受最深刻的詞“規(guī)則”。我們很多時候都不能深刻的理解規(guī)則,更別說應用規(guī)則了。因此我們要學會聆聽、思考,要掌握規(guī)則,然后去應用規(guī)則。

  最深刻的稱呼“你”“我”“我們”——人心理年齡的三個標志的標志稱謂。我自己能深刻的感覺到自己在大多時候用的都是“你”,經(jīng)常說“你怎么……”,經(jīng)常埋怨別人,而不考慮自己的因素。我們?nèi)裟苌僖稽c埋怨,多一點理解、換位思考,我們的心理年齡就會增長。

  感謝集團公司給了我這次培訓的機會,感謝從行的給位教練、老師帶給我精彩兩天半。回到現(xiàn)在的生活,我們需要努力的還有很多,不管路有多么難,我們一起前進。讓我們高聲吶喊:為我們更有尊嚴而努力奮斗!

工程技術(shù)部     韓松


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