集團(tuán)公司召開各基層單位行政負(fù)責(zé)人，機(jī)關(guān)部室中心負(fù)責(zé)人會(huì)議
作者： 來(lái)源： 發(fā)布時(shí)間：2010年12月20日 點(diǎn)擊數(shù)：
12月17日下午，集團(tuán)公司召開各基層單位行政負(fù)責(zé)人，機(jī)關(guān)部室中心負(fù)責(zé)人會(huì)議。一是集團(tuán)公司董事長(zhǎng)總經(jīng)理王貴聰通報(bào)近了期集團(tuán)公司改制收尾工作情況及資源整合土地開發(fā)，理順內(nèi)外關(guān)系等工作，對(duì)當(dāng)前工作提出三點(diǎn)要求①結(jié)合“三整頓一提高”活動(dòng)，全面搞好2010年工作總結(jié)。不會(huì)總結(jié)就不會(huì)干好工作，搞不好總結(jié)，就看不到工作中的差距不足。要求各單位各部門要自下而上地搞好2010年工作的總結(jié)。②要嚴(yán)格履行2010年授權(quán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書的各項(xiàng)條款，集團(tuán)公司不但要嚴(yán)格考核獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)，而且對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出的基層單位行政負(fù)責(zé)人予以股權(quán)激勵(lì)。各單位要抓緊工程結(jié)算，抓好財(cái)務(wù)決算，抓緊資金回收。妥善處理好農(nóng)民工及供應(yīng)商的工作，不能激化矛盾，更不能找上級(jí)找政府，自己的事情自己妥善解決。③集團(tuán)公司制定的三年發(fā)展規(guī)劃，人事制度改革方案，職工獎(jiǎng)懲辦法以及企業(yè)文化理念等重要文件，各單位討論修改完善后，要提交集團(tuán)公司第一次職代會(huì)審議通過(guò)。各單位要高度重視，認(rèn)真討論，收集好建議意見，討論要有廣泛性，上下共同努力，開好集團(tuán)公司的第一次職工代表會(huì)。二是企業(yè)文化編委會(huì)主編李隆就三年發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)文化理念進(jìn)行說(shuō)明。三是人力資源部部長(zhǎng)范立強(qiáng)就人事制度改革，職工獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行說(shuō)明。四是集團(tuán)公司副總經(jīng)理工會(huì)主席王斌通報(bào)了職工代表會(huì)籌備情況。王貴聰主持會(huì)議。
